WORKING WITH BROWE

Build your Future with us

Browe Construction is currently looking for qualified candidates in the following positions:

  • Experienced Concrete Field Supervisor/Project Manager

    Must have 5 years experience in industry. Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record. Must have previous experience managing work crews and meeting production goals. Responsible person to supervise and manage 5 man work crews on a daily basis on various jobs and locations. Candidate to help coordinate traffic control, track quantities, order concrete, supervise/inspect crews on various jobs and locations, prepare daily field reports, manage deadlines, timesheets, material receipts, etc. Full time work with benefits. Respond with resume, references and contact information. Equal Opportunity Employer.

  • Experienced concrete finishers/form setters

    Must have 5 years experience in the concrete industry. Ability to form and finish concrete such as sidewalks, handicap ramps, curb and gutter. Experience with RCP pipe or catch basin work is helpful. Experience operating heavy equipment such as excavators, skid steer, or backhoe helpful. Valid NC driver’s license with acceptable driving record preferred, CDL definite plus. Full time work with benefits. Respond with work experience and contact information. Equal Opportunity Employer. Monday through Friday. Long term benefits offered.

  • Truck Driver/Laborer

    Must have 2 years experience in the concrete or construction industry. Candidates must have the ability to operate a dump truck and haul construction materials or debris to and from various job sites. Candidates must have the ability to perform unskilled tasks associated with concrete operations, fill out daily truck inspections and use various tools such as shovel, jack hammer, concrete saw, and tamp, etc. Perform other duties as assigned. Full time work with benefits. Respond with resume, references and contact information. Equal Opportunity Employer.

Job Application for:
BROWE CONSTRUCTION

Browe Construction Careers Form
Maximum upload size: 2MB

Información del contacto

Es posible que estemos sujetos a ciertos requisitos gubernamentales de mantenimiento de registros e informes.
De conformidad con las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades de empleo, los solicitantes calificados son considerados para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad no relacionada con el trabajo o cualquier otro grupo protegido. estado.

Nombre
Nombre
Primer Nombre
Segundo Nombre
Apellidos

Referral Questions

Education

Last Employment

Criminal Record

Experience and Qualifications - Other

Voluntary Affirmative Action Questionnaire

Browe Construction Company is an equal opportunity employer. As required by law, we must record certain information to be made a part of our affirmative action program.
Applicants for employment are invited to participate in the affirmative action program by reporting their status as a minority. In extending this invitation, we advise you that: (a) workers (applicants) are under no obligation to respond but may do so in the future if they choose; (b) responses will remain confidential within the human resource department; and (c) responses will be used only for the necessary information to include in our affirmative action program. We are a company that values diversity. We actively encourage women, minorities, veterans and disabled employees to apply.
Refusal to provide this information will have no bearing on your application and will not subject you to any adverse treatment.

Please select from the following options:

Race/Ethnicity:
Gender

Voluntary Veteran Self-Identification Form

This employer may be a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:

A "disabled veteran" is one of the following:

  • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
  • a person who was discharged or released from active duty because of a service connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran’s discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Protected veterans may have additional rights under USERRA—the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. In particular, if you were absent from employment in order to perform service in the uniformed service, you may be entitled to be reemployed by your employer in the position you would have obtained with reasonable certainty if not for the absence due to service. For more information, call the U.S. Department of Labor's Veterans Employment and Training Service (VETS), toll-free, at 1-866-4-USA-DOL.

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed above, please indicate by checking the appropriate box below. As a Government contractor subject to VEVRAA, we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA.

Please select one of the following

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 05/31/2023

WHY ARE YOU BEING ASKED TO COMPLETE THIS FORM?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

HOW DO YOU KNOW IF YOU HAVE A DISABILITY?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

Autism Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS Blind or low vision Cancer
Cardiovascular or heart disease Celiac disease Cerebral palsy Deaf or hard of hearing
Depression or anxiety Diabetes Epilepsy Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
Intellectual disability Missing limbs or partially missing limbs Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS) Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression
Please select one of the following

PUBLIC BURDEN STATEMENT

According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number.

Browe Construction Careers Form Spanish
Maximum upload size: 2MB

Información del contacto

Es posible que estemos sujetos a ciertos requisitos gubernamentales de mantenimiento de registros e informes.
De conformidad con las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidades de empleo, los solicitantes calificados son considerados para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad no relacionada con el trabajo o cualquier otro grupo protegido.

Nombre
Nombre
Primer Nombre
Segundo Nombre
Apellido(s)

Preguntas de Referencia

Educación

Último Empleo

Antecedentes penales

Experiencia y Cualidades - Otro

Cuestionario de acción afirmativa voluntaria

Browe Construction Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Como lo requiere la ley, debemos registrar cierta información para que forme parte de nuestro programa de acción afirmativa.
Se invita a los solicitantes de empleo a participar en el programa de acción afirmativa informando su condición de minoría. Al extender esta invitación, le informamos que: (a) los trabajadores (solicitantes) no tienen la obligación de responder, pero pueden hacerlo en el futuro si así lo desean; (b) las respuestas serán confidenciales dentro del departamento de recursos humanos; y (c) las respuestas se usarán solo para la información necesaria para incluir en nuestro programa de acción afirmativa. Somos una empresa que valora la diversidad. Alentamos activamente a las mujeres, las minorías, los veteranos y los empleados discapacitados a que presenten su solicitud.
La negativa a proporcionar esta información no afectará su solicitud y no lo someterá a ningún tratamiento adverso.

Seleccione una de las siguientes opciones:

Raza / Etnia:
Genero

Formulario voluntario de auto identificación de veterano

Este empleador puede ser un contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, según la enmienda de la Ley de Empleos para Veteranos de 2002, U.S.C. 4212 (VEVRAA), que requiere que los contratistas del gobierno tomen acción afirmativa para emplear y avanzar en el empleo: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recién separados; (3) veteranos de la insignia de campaña o de guerra en servicio activo; y (4) Veteranos con medallas de servicio de las Fuerzas Armadas. Estas clasificaciones se definen de la siguiente manera:

Un "Veterano discapacitado" es uno de los siguientes:

  • un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. que tiene derecho a una compensación (o que, de no ser por el recibo de la paga de jubilado militar, tendría derecho a una compensación) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
  • una persona que fue despedida o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "Veterano recientemente separado" es cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de baja o baja del servicio activo de dicho veterano en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "Veterano en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

An "Medalla de servicio de las fuerzas armadas veterano" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los EE. UU. por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con Orden Ejecutiva 12985.

Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo USERRA — la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, si estuvo ausente del empleo para realizar el servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a ser reempleado por su empleador en el puesto que habría obtenido con una certeza razonable si no fuera por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame al Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Sin cargo, al 1-866-4-USA-DOL.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos enumerados anteriormente, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivos que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA.

Seleccione uno de los siguientes

Autoidentificación voluntaria de la discapacidad

Formulario CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Fecha de Vencimiento 05/31/2023

¿POR QUÉ SE LE PIDE QUE COMPLETE ESTE FORMULARIO?

Somos un contratista o subcontratista federal requerido por ley para brindar igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso para que al menos el 7% de nuestra fuerza laboral sean personas con discapacidades. Para hacer esto, debemos preguntar a los solicitantes y empleados si tienen una discapacidad o alguna vez la han tenido. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información al menos cada cinco años.

Identificarse como una persona con una discapacidad es voluntario y esperamos que elija hacerlo. Su respuesta se mantendrá en forma confidencial y no será vista por funcionarios de selección o cualquier otra persona involucrada en la toma de decisiones de personal. Completar el formulario no lo afectará negativamente de ninguna manera, independientemente de si se ha identificado a sí mismo en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones laborales equitativas de los contratistas federales bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿CÓMO SABE SI TIENE UNA DISCAPACIDAD?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una afección médica que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene historial o antecedentes de dicho impedimento o afección médica.

Las discapacidades incluyen, entre otras:

Autismo Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/SIDA Visión ciega o deficiente Cáncer
Enfermedad cardiovascular o cardíaca Enfermedad celíaca Parálisis cerebral Sordos o con problemas de audición
Depresión o ansiedad Diabetes Epilepsia Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
Discapacidad intelectual Extremidades faltantes o extremidades faltantes parcialmente Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple (EM) Condición psiquiátrica, por ejemplo, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno de estrés postraumático o depresión mayor
Seleccione uno de los siguientes

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA

De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido.